S YNCHRONIZING®, entwickelt von Dr. Markus Jensch, ist ein beziehungs-dynamisches Strukturmodell, das aus der Tradition der Individualpsychologie (Alfred Adler) abgeleitet ist. Mit diesem Modell lassen sich die Prioritäten des Denkens und Handelns plastisch darstellen. Es hilft die jeweiligen Problemfelder und Standpunkte zu orten bzw. zu bearbeiten.

Das lösungsorientierte Verfahren ist logisch aufgebaut, klar strukturiert und macht durch seine gute Visualisierung die Interpretation von Verhaltensabläufen nachvollziehbar.

SYNCHRONIZING® ist hilfreich in allen Fragen der Konfliktbewältigung. Unser Mediations-Verfahren „ProZESS.An.Rollen“, nach dem wir für die BMW-Group innerbetriebliche Mediatoren ausgebildet haben, ist in seiner Struktur einzigartig (Stichwort Konflikt-Management).

Auch im Rahmen einer klar strukturierten Supervision im Bereich der betrieblichen Zusammenarbeit, der Lehrer-Fortbildung und der Sozialarbeit hat sich die Arbeit mit dem SYNCHRONIZING®-Strukturmodell bewährt.

Synchronizing – ein vielseitig anwendbares beziehungs-dynamisches Strukturmodell

Im Rahmen der Personal-Auswahl sowie zur Führung von Mitarbeiter-Gesprächen leistet das Struktur-Modell hervorragende Hilfestellung. Der präzise, weil systemisch aufgebaute Fragebogen SYNCHRONIZING®-PP 24 kommt sehr schnell zu guten Erkenntnissen (Stichwort Diagnostik). Die Erstellung von Persönlichkeitsprofilen gelingt im Handumdrehen und die Prä-Post-Analyse im Rahmen von Coachings gibt klare Auskunft über die Fortschritte beim Coaching-Prozess.

Schließlich findet SYNCHRONIZING® auch im Rahmen der psychotherapeutischen Arbeit mit Klienten und Patienten seine Anwendung. Voraussetzung ist allerdings, dass der Therapeut die erforderlichen Voraussetzungen als ärztlicher oder psychologischer Psychotherapeut mitbringt bzw. dass er eine Erlaubnis nach dem Heilpraktiker-Gesetz mitbringt (Stichwort Kurz-Therapie).