Balance bei Beruf & Karriere
B ei der beruflichen Supervision steht der Mensch im Mittelpunkt, diesmal im besonderen Fokus seiner beruflichen Erfahrungen.
Was können Sie von einer beruflichen Supervision erwarten?
Ziel unserer tiefenpsychologisch orientierten Arbeit ist die Sicherung und Stärkung Ihrer ausgeübten Berufsrolle bzw. Ihres zukünftig auszuübenden beruflichen Engagements.
Verantwortung für nachhaltige Entwicklungen
Arbeit, Beruf, Wirtschaft und Mensch stehen auch heute in einer besonderen Verantwortung und Wechselwirkung. Wir sind überzeugt, dass jede Arbeit, jedes Unternehmen eine gesellschaftliche Verantwortung hat: im Sinne eines Beitrags zu einer nachhaltig ökologischen, ökonomischen und sozialen Entwicklung ( CSR-Guideline, Corporate Social Responsibility). Insofern ist eine moderne zeitgemäße Supervision politisch im Sinne einer Förderung zur Verantwortungsübernahme für eigenes persönliches Handeln und beruflich nachhaltiges Wirken in Unternehmen.
Unser Beratungsansatz präferiert ein interdisziplinäres Beratungsmodell mit dem Schwerpunkt der individualpsychologischen Beziehungs- und Zielklärung. Weitere methodische Elemente aus dem großen Pool der humanistischen Psychologie wie der Transaktionsanalyse, der Klientenzentrierten Gesprächstherapie, der Themenzentrierten Interaktion und der Gewaltfreien Kommunikation können genutzt werden.
Beziehungsaufnahme von Mensch zu Mensch
Allerdings wird für Ihren persönlichen Beratungsserfolg nicht eine Methode ausschlaggebend sein, sondern inwieweit uns eine gemeinsame Kooperation gelingt. Beraterpersönlichkeit und Rat suchende Persönlichkeit haben sich auf gleichwertige Arbeitsprozesse mit viel Empathie einzulassen.
Mit ergänzender Außensicht können Sie in unserem Institut konstruktiv Konflikte, Fragen und problematische Gegebenheiten ihres beruflichen Alltags behandeln. Dazu gehört auch die stetige Verbesserung der eigenen Kommunikationsfähigkeit bzw. die Ihres Arbeitsteams und die Prüfung der Durchführung struktureller und personeller Veränderungen in der Arbeitsorganisation.
Aktuell im Arbeitsprozess stehende Mitarbeiter können ihre Berufsrolle gegenüber ihnen unterstellten Mitarbeitern sowie gegenüber ihren Vorgesetzten innerhalb Ihres Unternehmens thematisieren. Mit ergänzender Außensicht können Supervisanden in unserem Institut konstruktiv Konflikte, Fragen und problematische Gegebenheiten ihres beruflichen Alltags behandeln.
Desweiteren können Supervisanden zukunftsorientiert und prophylaktisch die Entwicklung von individuellen Problemlösungskonzepten, die Verbesserung der eigenen Kommunikationsfähigkeit bzw. die ihres Arbeitsteams und die Durchführung struktureller Veränderungen in der Arbeitsorganisation thematisieren.
Diejenigen, die gerade eine Stellensuche, einen Stellenwechsel bzw. einen Berufswechsel durchführen, können sich Orientierungshilfe verschaffen, in dem sie durch gezielte Abklärung und Hinterfragung eine Relativierung, Korrektur bzw. Bestätigung ihrer bisherigen Planungen erarbeiten.
Ein wesentlicher Aspekt der Beratung von Menschen in Systemen besteht in der Abklärung des Lebensstils des Supervisanden in Passung zur Organisations- und Wertekultur des jeweiligen Arbeitgebers.
Die Kunst des Ausruhens ist ein Teil der Kunst des Arbeitens
Auch die gesunde Balance zwischen den Lebensbereichen Beruf, Familie und Freizeit wird im Sinne einer gesunden Lebensführung thematisiert.
Intendiert sind Prozesse der Persönlichkeitsstärkung sowie ein adäquater Umgang mit beruflichen Themen wie Mobbing, „Burn-out“ und „Bore-out“.
Die Anerkennung Ihrer Aufwendungen für berufliche Supervision durch das Finanzamt ist durch den ausschließlichen berufsbezogenen Inhalt Ihrer Supervisionssitzungen evident. Ziel dieser Arbeit ist generell die Sicherung und Stärkung der ausgeübten Berufsrolle und ganzheitlich eine Stärkung ihrer Persönlichkeit.
Buchungen nehmen Sie bitte über unseren Kontaktbereich auf.